新奧資料免費精準2024_大學(xué)生網(wǎng)申/面試/求職通關(guān)攻略「三」

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四、參加面試的注意事項

關(guān)于穿著(zhù)，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛，濃妝艷抹。尤其一些男生戴戒指、打耳釘、留長(cháng)發(fā)等標新立異的打扮，不但與機關(guān)工作人員的身份不符，而且會(huì )使主考官產(chǎn)生一種發(fā)自?xún)刃牡膮拹呵榫w。一般情況下，只要我們衣著(zhù)整潔，頭發(fā)整齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了。

接下來(lái)我們就要著(zhù)重傾聽(tīng)的技巧了。在我們的日常生活中，我們不但要學(xué)會(huì )交談，更重要的還要學(xué)會(huì )如何聆聽(tīng)別人的講話(huà)。聆聽(tīng)是一門(mén)藝術(shù)，也是交往中尊重他人的表現，是形成良好人際關(guān)系的需要。外國有句諺語(yǔ)：“用十秒鐘的時(shí)間講，用十分鐘的時(shí)間聽(tīng)?！庇嘘P(guān)社會(huì )學(xué)家經(jīng)多年研究表明，在人們值自高的培言交流活動(dòng)中，聽(tīng)的的舊約者 54%，說(shuō)的的間約點(diǎn)30%，讀的時(shí)間約占10%，寫(xiě)的時(shí)間約占6%，這說(shuō)明聆聽(tīng)在人們的交往中居于最重要的地位。

周恩來(lái)周總理之所以為億萬(wàn)人贊頌，很突出的一條就是他在聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)態(tài)度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價(jià)道：“凡是親切會(huì )見(jiàn)過(guò)他的人幾乎都不會(huì )忘記他。他身上煥發(fā)著(zhù)一種吸引人的力量。長(cháng)得英俊固然是一部分原因，但是使人獲得第一印象的是他的眼睛……你會(huì )感到他全神貫注于你，他會(huì )記住你和你說(shuō)的話(huà)。這是一種使人一見(jiàn)之下頓感親切的罕有天賦?！碑斎徊豢赡苊總€(gè)人都是周恩來(lái)，但至少我們可以從周總理身上學(xué)到我們還不具備的東西。

首先在我們聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)要聚精會(huì )神，并以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志的注視著(zhù)講話(huà)人的限睛。眼睛是心靈的窗戶(hù)，在講話(huà)人的眼睛里我們能得到在講話(huà)內容中所得不到的東西。其次在主考官講話(huà)時(shí)，我們要配以適當的表情、手勢、點(diǎn)頭、必要的附和等，這樣便使對方感到你對他的談話(huà)很感興趣，因而有利于接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開(kāi)。

適時(shí)的巧妙的提問(wèn)，能使應考者的面試分數再上一個(gè)檔次。在面試接近尾聲時(shí)，主考官往往會(huì )主動(dòng)地問(wèn)應考者這樣一個(gè)問(wèn)題：“你有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？”或許此時(shí)大多數應考者會(huì )將此當作客套話(huà)，而放棄提問(wèn)的最佳機會(huì )。其實(shí)此刻的主考官是希望你能提出一些問(wèn)題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內容是否認真聽(tīng)，并借此進(jìn)一步了解應考者的水平。同時(shí)你也能夠利用這個(gè)機會(huì )，給主考官一個(gè)肯定的答復，并弄清自己還未弄清的問(wèn)題，顯示出你對新工作的重視與關(guān)心。

對于主考官提出的棘手的問(wèn)題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種盡可能表現自己的優(yōu)點(diǎn)、特長(cháng)，而避免提及自身缺點(diǎn)的心態(tài)來(lái)參加本次面試？面對此等尖刻的問(wèn)題，應考者首先應控制好自己的情緒，告訴自己考官并無(wú)惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、在我認知能力等。我們要客觀(guān)地去回答。此時(shí)最不利的回答便是否定主考官，因為他所提出的這個(gè)問(wèn)題在每一位應考者身上都有體現。所以我們回答問(wèn)題時(shí)態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足，每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此，面試過(guò)程中考生揚長(cháng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時(shí)主考官也會(huì )認為，你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

五、企業(yè)招聘面試常見(jiàn)八種提問(wèn)方式

在企業(yè)招聘面試中，考官會(huì )對考生采取不同的提問(wèn)方式，以達到面試的理想效果。

1、封閉型問(wèn)題

封閉型問(wèn)題是要求考生作出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求考生做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。

例如：你是什么時(shí)候參加工作的？你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎?

再如：假如今天你遇到一件極不順心的事，心情十分郁悶，現在你得知晚上一個(gè)朋友將組織一個(gè)生日晚會(huì )，不知什么原因，他并未通知你，你準備怎么辦？(請從下列備選答案中選擇)

A.打電話(huà)問(wèn)朋友，主動(dòng)提出要求參加晚會(huì )

B.懷疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打聽(tīng)他為什么不請自己

C.什么都不干，自己煩著(zhù)呢

D.自己去看電影、唱卡拉OK、喝酒

2、開(kāi)放型問(wèn)題

開(kāi)放型問(wèn)題是提出的問(wèn)題要求考生不能只用簡(jiǎn)單的一個(gè)詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿(mǎn)回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應該用“開(kāi)放型”問(wèn)題，以啟發(fā)考生的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出的信息中進(jìn)行測評，真實(shí)地考查其素質(zhì)水平。

例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道？有些什么體會(huì )？

3、假設型問(wèn)題

假設型問(wèn)題是以虛擬式的提問(wèn)了解考生的反應能力與應變能力、解決問(wèn)題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達某種意思，也可用此提問(wèn)方式。

例如：假如我現在告訴你，因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?

4、連串型問(wèn)題

連串型問(wèn)題一般用于壓力面試中，主要考查考生的反應能力、思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。

例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么想到我們單位來(lái)？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報到工作幾天后，發(fā)現實(shí)際情況與你原來(lái)想像不一致，你怎么辦?

5、壓迫型問(wèn)題

這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰性，其目的在于創(chuàng )造情景壓力，以此考查考生的應變力與忍耐性，一般用于壓力面試中。這種提問(wèn)多是“踏考生的痛處”或從考生的談話(huà)中引出問(wèn)題。

例如：考生表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作5年已換了4個(gè)單位的情況，此時(shí)可向他提問(wèn)：“據說(shuō)你工作5年已換了4個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢？

6、引導型問(wèn)題

這類(lèi)提問(wèn)主要用于征詢(xún)考生的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利待遇、工作安排等問(wèn)題，宜采取此種提問(wèn)方式。

例如：到單位兩年以后才能定職，你覺(jué)得怎么樣?

7、意愿型問(wèn)題

意愿型問(wèn)題是考查考生的求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、考生的價(jià)值取向和生活態(tài)度。

例如：根據專(zhuān)業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關(guān)而且特別選擇了我部門(mén)呢？（考官可就事業(yè)追求和現實(shí)生活需要兩方面對考生加以追問(wèn)，甚至給考生以壓力，考查其自我情緒控制能力，并盡可能全面了解考生對事業(yè)和生活方面的真實(shí)要求，再與職位能提供的條件和要求相比較。)

再如：你為何想離開(kāi)原工作單位？又為什么報考現在的崗位？這次報考倘若未被錄用，你將有何打算？（報考動(dòng)機是否符合擬任職位所需條件，考生是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動(dòng)機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態(tài)度。)

8、反襯型問(wèn)題（迂回型問(wèn)題)

當主考官覺(jué)察考生不太愿意回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。

例如：對于“政治問(wèn)題”許多人不愿真正表白自己的觀(guān)點(diǎn)，此時(shí)可以迂回地提問(wèn)：“你的伙伴們對這個(gè)問(wèn)題或這件事是怎么看的？”考生因此會(huì )認為說(shuō)的不是自己的意見(jiàn)，說(shuō)出來(lái)不會(huì )暴露自己的觀(guān)點(diǎn)，因而心情放松地說(shuō)了一大通，其實(shí)其中許多都是他自己的觀(guān)點(diǎn)。

六、10大經(jīng)典面試題答題思路

面試過(guò)程中，考官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為考官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行整理，并給出相應的回答思路和參考答案?？忌鸁o(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，做到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是考官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

問(wèn)題八:“你為什么選擇我們單位?”

思路：

1、考官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、單位和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業(yè)，我認為貴單位十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問(wèn)題九:“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。