王中王一肖一特一中的投資情況,“回國潮”涌起，留學(xué)回國的海歸們想去哪？

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今天，我們來(lái)聊一個(gè)比較 [ international ] 的話(huà)題：留學(xué)。談及出國留學(xué)，總讓人產(chǎn)生很多美好的聯(lián)想：優(yōu)質(zhì)的教育資源，全新的環(huán)境與異國文化，以及“海歸”的鍍金身份等等。自2008年起，中國出國留學(xué)人數出現快速增長(cháng)，留學(xué)規模穩步擴大，至2019年，出國留學(xué)人數達70.35萬(wàn)人，2020年受新冠肺炎疫情、簽證簽發(fā)受限等因素影響，出國留學(xué)人數出現大幅度下降。而后，隨著(zhù)國內外各種積極信號釋放，后疫情時(shí)代，出國留學(xué)人數開(kāi)始回升。雖然還未恢復到2019年水平，但無(wú)論是從2022-2023 申請季留學(xué)申請人數暴增 63%，還是從美國、英國等國2023年給中國學(xué)生簽發(fā)的留學(xué)簽證數量來(lái)看，中國學(xué)生海外留學(xué)的需求依然強勁，出國留學(xué)正在穩步恢復。作為世界上最大的留學(xué)生輸出國，出國留學(xué)穩步恢復的同時(shí)，中國留學(xué)人員環(huán)流趨勢日漸明顯，留學(xué)人員“回國潮”涌起。自十八大以來(lái)，我國各類(lèi)出國留學(xué)人員中超8成選擇回國發(fā)展。在新冠疫情及國際關(guān)系變化、國內積極的政策支持和福利補貼等因素的推動(dòng)下，2020年留學(xué)回國發(fā)展人數首次超過(guò)出國留學(xué)人數，2021年留學(xué)回國人員已超100萬(wàn)。2023年海外人才回流速度有所放緩，但保持了整體增長(cháng)趨勢。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國海歸就業(yè)調查報告》（下稱(chēng)《報告》）顯示，國內的發(fā)展機會(huì )豐富、市場(chǎng)潛力巨大，以及對國際關(guān)系的擔憂(yōu)，使得留學(xué)生回國就業(yè)的趨勢越來(lái)越明顯。從城市選擇看，海外留學(xué)人才前往一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市發(fā)展的意愿強烈。目前，有近半數的海歸分布于上海、北京、深圳、廣州四個(gè)一線(xiàn)城市。這仍符合大多數留學(xué)生的期望——2023年上半年，留學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷人數占比最多的城市也是北上廣深四地。部分新一線(xiàn)城市也逐漸被關(guān)注，其中，蘇州是投遞人數同比增長(cháng)最多的城市，較此前增長(cháng)了187.28%。從行業(yè)分布看，新能源、制造業(yè)、集成電路等技術(shù)驅動(dòng)型行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位數量增長(cháng)明顯。去年上半年，海外留學(xué)人才投遞簡(jiǎn)歷分布最多的是IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲與金融行業(yè)，占比為19.85%、19.32%；而縱觀(guān)全年，新能源、高端制造類(lèi)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞人數增速較快，成為海歸求職中的熱門(mén)行業(yè)。從具體職業(yè)看，海歸優(yōu)先崗位增長(cháng)最快的是留學(xué)輔導，管理崗、市場(chǎng)推廣類(lèi)崗位也更偏愛(ài)海歸人才。而投遞簡(jiǎn)歷人數上，旅游服務(wù)增長(cháng)勢頭最猛，核心技術(shù)崗成海歸投遞增速前十職業(yè)的主體。從單位類(lèi)型看，留學(xué)生對國企/央企、外資企業(yè)的興趣較高，而且相比內地學(xué)生，海外留學(xué)人才投遞外企較多，在投遞簡(jiǎn)歷數量前20名的企業(yè)中，有7家外企。近兩年熱門(mén)的“靈活就業(yè)”也少不了海歸的身影。數據顯示，超7成的海歸表示愿意嘗試靈活就業(yè)，其中，42.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試靈活就業(yè)”。海歸群體擅長(cháng)以流量、專(zhuān)業(yè)知識為杠桿，在靈活就業(yè)中大展拳腳，短視頻博主是他們的首選。隨著(zhù)留學(xué)及回國人數增多，社交媒體上也出現了諸多“海歸光環(huán)消亡論”：“三年留學(xué)花費200萬(wàn)，回國卻只找到4000月薪的工作，難回本”、“留學(xué)太‘水’，國內公司現在更愛(ài)985、211”、“留學(xué)生太多‘爛大街’，海歸身份不值錢(qián)了”等類(lèi)似感慨屢見(jiàn)不鮮，而且這些感慨顯然給回國求職的留學(xué)生帶來(lái)無(wú)形的壓力。獵聘調研數據顯示，超9成海外留學(xué)生表示回國求職有壓力，國內就業(yè)競爭激烈是最大壓力源，且排名靠前的幾點(diǎn)原因與上述發(fā)言論調十分吻合。留學(xué)的性?xún)r(jià)比，是不是真的如網(wǎng)友們說(shuō)的一樣，越來(lái)越低了？其實(shí)不然。很多數據已經(jīng)給出了答案。從留學(xué)支出方面看，近兩年來(lái)，沿線(xiàn)合作伙伴、東南亞及部分歐洲國家，以較低的經(jīng)濟成本吸引了更多中國學(xué)生的青睞。這些小眾留學(xué)目的地的涌現，在一定程度上消解了發(fā)達國家留學(xué)成本過(guò)高的問(wèn)題。從“回本”方面看，海歸優(yōu)先崗位的平均薪酬連年上漲，2023年平均約1.5萬(wàn)元/月，同比增長(cháng)3.8%。海歸群體對薪資的滿(mǎn)意度也略有提升，有42.5%的人認為目前薪資水平基本符合預期及以上。另外，面向已在國內就業(yè)海歸群體的調研結果顯示，7成認為“海歸身份”是求職加分項，6成認可海外經(jīng)驗對工作的幫助。海歸們對留學(xué)收獲的滿(mǎn)意度也略有提升。總而言之，雖然在當前就業(yè)形式下，留學(xué)生求職普遍存在壓力，但不可置否，無(wú)論是新能源、高端制造業(yè)等技術(shù)驅動(dòng)型行業(yè)渴求國際先進(jìn)技術(shù)，持續釋放海歸優(yōu)先職位，還是留學(xué)生利用海歸優(yōu)勢，在靈活就業(yè)中大展拳腳，海歸身份與海外經(jīng)驗帶來(lái)的競爭力加成依然存在。隨著(zhù)中國經(jīng)濟全面回暖復蘇與各地人才激勵政策持續升溫，海歸在國內的職業(yè)發(fā)展也將迎來(lái)更大空間。*如需轉載或引用本文內容，請注明來(lái)源策劃：代玲玲統籌：趙小菊數據/文案：朱若瑾 設計：閔曉萌出品：山東省數據開(kāi)放創(chuàng )新應用實(shí)驗室（大數據和智慧融媒方向）制作：大眾輿情調查分析和數據新聞工作室